是可以的。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同不约定试用期可以，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且如果约定试用期，暑假工签合同写的是正式工则只能在劳动合同中约定。

劳动合同不写试用期规么

可以不写，但是不能单独用一个合同只约定试用期。刚入职的新员工需要经历一试用期，这日期期间，员工的福利待遇都比不上正式员工，有些企业也以试用期为由，兄弟共有房产合同书怎么写不跟公司签订相关的劳动合同。

劳动合同不写试用期规么

主要诉求:公司没有和员工约定试用期的时间，合同写试用期一年合适吗这样合法吗。但是，需要注意的是，文明工合同工作文案怎么写二本商铺买卖合同怎么样写如果用人单位在聘用员工时，要求员工先进行试用期，那么在试用期期间，员工与用人单位之间的关系是劳动合同关系。这也就意味着，保定电车买卖合同书怎么写用人单位需要按照劳动合同法的规定。

我们都知道，到单位参加工作双方应当签订劳动合同，而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么你注意过“劳动合同中的期限是否包括试用期。一般而言，这个录用要求必须是明确的且提前就定好的。试用期也属于劳动合同的一部分，不动产买卖合同书怎么写但并非必须条款，也就是说在劳动合同中可以不设置试用期。但如果设置了试用期。

1、试用期不是劳动合同中的法定条款，汽车买卖合同价格可以随便写吗可以约定，二人合租房屋合同怎么写当然也可以不约定。 2、法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。专家导读 单独的试用期合同是无效的。也就是说，第三方设计接活合同怎么写试用期不是劳动合同中的法定条款，购买充电代步车合同书怎么写可以约定，按揭房屋合同工作文案怎么写当然也可以不约定。

《劳动合同法》第，合同有效5年5字如何写劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同里没写试用期是合法的，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。2。